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Se reposer sur les intelligences collectives, ré-inventer, créer du plaisir, s'engager dans le conscience de ses responsabilités en tant que dirigeant ou responsable y compris dans ses responsabilitées au monde.

"Pour vous [l’occident industriel] les patrons se chargent de la réflexion, et les ouvriers manient le tournevis ; l’essence d’une bonne gestion consiste à faire jaillir les idées de la tête des patrons et les faire exécuter par les ouvriers. Nous avons dépassé le modèle de Taylor. Le monde économique est devenu si complexe et si difficile, la survie des entreprises si périlleuse et pleine de dangers qu’elle exige la mobilisation au jour le jour de la moindre parcelle d’intelligence."

Konosuke Matsushita (Fondateur de Panasonic)

• Les « jeunes » ne veulent plus d'une vie de "brimades" et de "vie de garage". Ne veulent plus non plus d'ordre non justifiées et de peurs. La menace de la perte d'emploi, les a amené a renoncer à leurs projets, mais aussi à la peur de la perte de leur travail. Il est très compliqué de les garder tout court et de les concerner longtemps. Ils se sont adaptés, et quelque fois ne veulent plus du tout de l'exemple de vie professionnelle de leurs parents.

• Le rebond du nombre d'autoentrepreneurs est là et le confirme.

• Les absentéismes coûtent une fortune,  former à chaque fois des  personnes qui ne resteront pas, coûte cher.

• Les prévisions sont compliquées.

• De moins en moins de personnes travaillent pour s'investir. 

• Les dernières études managériales,  indiquent qu'en réalité, la majeur partie des cadres ne seraient réellement productifs .... Qu’une heure.

• L'état d'esprit est majeur. Du bas en haut de l'échelle de l'entreprise.

• Une entreprise qui crée suffisamment d'énergie pour profiter des gens que l'on aime et de sa vie lorsque l'on rentre de son travail, apporte une valeur ajoutée. 

• De moins de moins de gens ne vivent plus que pour leurs travail ou bien seront en dépression, burn-out ... et donc absent un jour ou l'autre. 

• Le temps est venu pour les entreprises d'apporter de nouvelles aventures constructives et c'est un magnifique challenge pour un dirigeant.

 les techniques d'optimisation du potentiel ou  en entreprise, les raisons de me choisir:

• Toutes les interventions peuvent être prise en charge ou en budget formation dans le cadre des entreprises.
• L'hypnose, sophrologie et coherence cardiaque le trio gagant (et encore plus...)
• Riche d'une expérience terrain quotidienne, j'ai été thérapeute dans un réseau intervenant pour une entreprise de 58 millions d'employés dans plus de 90 000 organisations  réparties dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde.
• Mission en tant que thérapeute pour: I. FRANCE et W.P.O  40 000 psychologues prévention et gestion des risques psychosociaux, amélioration des performances, accompagnement au mieux-vivre au travail etc
• Je peux donner des résultats thérapeutiques et de bien meilleur "état d'esprit"
• Commission labélisation et de représentante de départementale du 13  pour le Syndicat National des Hypnothérapeutes

Oui, le travail peut-être une véritable plaie en entreprise *

Nous vivons en époque ou le travail est en pleine mutation, mais il est important de se souvenir que pour toutes entreprises les personnes qui travaillent dans le cadre d'une entreprise ont des exigences au quotidien (ce qui est normal) en revanche, de tenir compte qu’ils mènent aussi une vie personnelle également avec autant d'exigence : problème économique, familiale etc vivent aussi ailleurs.

C'est la somme des deux qui peut etre mortelle ou rendre malade.

Le monde dans lequel nous vivons, en perte de repère, en mutation constante se passe également dans la vie privée, familiale. Le cerveau n'a plus le temps de s'adapter et cela génère un stress  permanent et quelques fois insupportable .

Alors oui , l'hypnose en entreprise intègre cela et donne des ressources tant dans la vie personnelle que professionnelle.

Vous pourriez être surpris de constater qu'il est possible de créer une ambiance professionnelle et efficace tout en privilégiant le meilleur-être

et enfin (peut-être) ce qui vous intéresse le plus? Optimiser vos résultats tout en respectant chaque individu. L'objectif n'est pas non plus de pousser à l'exploit ou de se surpasser ce qui pourrait être dangereux. Pour l'entreprise comme pour le salarié. Une personne heureuse à son travail travaillera mieux et sera plus impliqué donc plus productif avec qualité.

*attention ce n'est pas le cas de toutes les entreprises bien sûr, mais toutes peuvent se poser des questions.

Tout le monde n'a pas pu être présents pour le dernier jour, mais voici une partie des 50 personnes. Merci à vous, vous êtes génial(e)s